나 분석하기

1. ‘나’분석하기

 

자기분석은 어떻게 시작해야 할까? 나에 대한 시시콜콜 자세한 이야기까지 분석하라는 것이 아니다. 본인이 어떤 성향의 사람이고 어떤 열정과 강점을 가지고 경험을 쌓아 왔는지를 정리해 보는 것이다.

퍼스널 브랜드를 구축하기 위해서는 크게 자신에 대해 성향, 열정, 강점, 경험에 대해 분석해 보자.

 

‘성향 & 열정 & 강점 & 경험’

 

위의 네 가지 요소에 대해 분석을 마치면, 스스로 어떤 분야(what에 해당하는 부분)를 퍼스널 브랜딩 해야 하는지 정할 수 있다.

 

가. 성향 분석

 

1) 자신의 성격 분석하기

 

성향은 자신의 성격이 어떠한지 파악하면서 분석할 수 있다. ‘10인 10색’이라는 말이 있듯이 사람들의 성격은 모두 다르다. 같은 부모님 아래 형제자매도 성격이 제각각인 경우는 너무 흔하다. 간혹 약간 비슷한 사람도 있지만 완전히 같지는 않다. 따라서 성격 검사에서 같은 그룹에 속하더라도 사람마다 정도의 편차가 분명히 존재한다. 그래서 다양한 검사를 하고 결과를 종합하여 자신에게 맞게 활용하는 것이 ‘나’분석하기이다.

 

 

 

가) MBTI

MBTI 검사 사이트 16personalities.com

기본 검사는 무료이며 본인의 성격프로필에 대해 더 자세히 알고 싶다면 약 6,000원 정도 비용이 지불하고 성격 프로필을 받을 수 있다.

이메일을 해당 사이트(https://www.16personalities.com/ko)에 입력하면, 이메일로 MBTI 결과를 보내준다.

 

나) Big 5

 

Big5 검사 사이트 카카오같이가치 ․ https://bigfive-test.com/

인간의 성격을 5가지의 상호 독립적인 요인들로 설명하는 성격심리학적 모형이다. 1976년에 심리학자 폴 코스타(Paul Costa Jr.)와 로버트 매크레이(Robert R. McCrae)가 개발했다. 학계에서 논의된 5요인 모형(FFM; Five-Factor Model)을 기반으로 하며, 검사지는 NEO-PI-R나 IPIP-NEO 등이 있다. 간혹 5가지 요인들의 두문자어를 빌려서 OCEAN이라고도 불린다. 간략하게 요약된 Big 5 SLOAN도 있다.

Big 5는 전 세계 성격심리학자들에게 엄청난 신뢰를 받고 있는 검증된 이론이다. 또한 두툼한 매뉴얼이 필요할 정도로 뛰어난 체계성을 갖고 있으며 기존의 성격유형론에서 탈피한다는 평가를 받고 있다.

 

이 검사를 통해서 얻게 될 결과로 좋고 나쁘고를 판단할 필요가 없다. 자신을 파악할 수 있도록 이 검사들을 진행하는 것이다. 그 이상의 판단은 안 하는 것이 좋다.

베스트셀러 ‘아주 작은 습관의 힘’(제임스 클리어)이라는 책에서 작가는 빅 파이브 성격 검사에 대해 ‘이런 차이에 대해 유감스러워하거나 자책해서는 안 된다. 그것들과 함께 살아나가야 한다. 우리는 자신의 성격에 부합하는 습관들을 세워야 한다’라고 이야기했다.

퍼스널 브랜딩을 위해 성격을 고치려고 하지 말고, 자신의 성격에 맞는 일을 정하는 게 훨씬 효과적이다.

 

다) 나의 성격 강점 검사 - 7 fascinate advantage

 

7 fascinate advantage, 이 검사는 성격 유형 검사라기보다는 여러분의 성격 강점 검사이다. 이 검사는 퍼스널 브랜딩을 위해서 특화된 검사이다.

Sally Hogshead라는 브랜딩 전문가가 개발하였으며 약 5억 원을 들여서 전 세계적인 자료조사를 시행하고 신경학, 생물학, 리더십, 인류학, 마케팅 전문가들과 협업해서 만든 검사이다.

fascinate advantage https://secure.howtofascinate.com/

 

본 검사는 당신의 어떤 성격을 활용해야 사람들에게 가장 깊은 인상을 주고 영향력을 끼칠 수 있는지 알려 준다.

강점을 크게 7가지 Innovation, Passion, Power, Prestige, Trust, Mystique, Aler로 나누었으며, 검사를 통해 어떤 성격적 강점을 가장 강하게 발휘할 수 있는지 알 수 있다. 반대로 어떤 성격적 강점이 가장 약한지도 알 수 있다.

 

나. 열정 분석

 

열정은 어떤 일에 열중하는 마음을 말한다. 어떤 일을 했을 때 ‘몰입’을 했다면 그 일에 열정을 가지고 있다고 생각한다. 몰입은 ‘어떤 일에 집중했을 때 돌입하게 되는 정신적 상태’로 나머지와 관련한 생각은 잊게 되고 최상의 효율성을 발휘하게 된다.

 

열정을 가진 분야가 어디인지 파악하기 위해서는 그동안 경험에 기반을 두어서 아래 질문에 답해 본다. 간단히 답해도 좋고 생각나는 일들, 관련된 일들에 대해 길게 적어 봐도 좋다. 그러나 그렇게 답한 이유에 대해서는 꼭 생각해봐야 한다.

 

[내 안의 열정을 일깨우는 20가지 질문] 1,000억이 있다고 가정해보자. 돈 때문에 일할 필요가 전혀 없다면 어떤 삶을 살고 싶은가? 평생 있는 돈을 쓰기만 하면서 어떤 의미 있는 일을 하지 않을 수 있다고 가정하면 그렇게 살아도 행복한 사람인가? 아니면 삶에서 의미 있는 무언가를 찾고, 하고 싶은 사람인가? 가슴을 뛰게 만들고 행복하게 만드는 것이 무엇인지 알고 있는가? 사소한 것이라도 좋다. 3. 만약 절대 실패하지 않는다는 것을 안다면, 하고 싶은 것이 무엇인가? 4. 주변 사람들로부터 “너는 00을 잘하니까 그쪽 방면의 일을 해야 해” 혹은 “너는 00 쪽에 소질이 있는 것 같아”라는 말을 들은 것은 무엇인가? 5. 시간 가는 줄 모르게 정말 열심히 무언가를 한 가장 마지막 순간은 언제 인가? 그것은 무엇이고 왜 열심히 했는가? 6. 스스로 계속해서 남들에게 말하고 다니는 주제나 신념, 믿음은 무엇인가? 7. 서점에서 가장 좋아하는 코너는 어디인가? 서점에서 가장 먼저 들춰보는 책은 무엇인가? 8. 가장 최근에, 해야 하는 일 때문에 흥분되어서 잠을 이루지 못한 적은 언제였는가? 그 일은 무엇이었고 어떤 감정이었는가? 9. 능숙하게 할 수 있고 잘하는 것은 무엇인가? 어떤 일을 했을 때 다른 사람보다 손쉽게 했던 것, 하다가 시간이 훌쩍 지났던 일은 무엇이었는가? 혹은 잘한다고 칭찬받았던 일이나 인정받았던 일도 괜찮다. 10. 자연스럽게 호기심이 생기고 관심이 가는 것은 무엇인가? 자주 검색하거나 관련 이슈를 잘 알고 있는 것을 떠올려보자. 11. 뭐든 할 수 있겠다는 느낌을 받는 때는 언제인가? 12. 현재 하는 일 중에서 기꺼이 대가 없이 할 수 있는 일은 무엇인가? 13. 누구를 존경하는가? 삶의 멘토가 있는가? 누구로부터 영감을 받는가? 만약 그렇다면 왜 그런지 이유는 무엇인가? 14. 지금 한 시간 동안 인터넷 검색을 할 시간이 주어진다면 무엇을 검색해 볼 것인가? 15. 꿈꾸는 직업은 무엇인가? 다른 사람을 보면서 저 직업이 내 직업이었으면 좋겠다고 생각한 것은 무엇인가? 16. 전 세계적으로 일어나고 있는 많은 비극적인 일 중 당신을 가장 화나게 하는 것은 무엇인가? 17. 다음 세대를 생각할 때 가장 걱정되는 부분은 무엇인가? 지금 나는 누리고 있지만 다음 세대는 어려울 것 같은 것들 아니면 나도 어려웠지만 다음 세대는 더 힘겨울 것 같은 것들을 생각해보자. 18. 다른 사람들로부터 고맙다는 감사 인사를 받은 적이 언제이며, 그 이유는 무엇이었는가? 19. 만약 세상에 도움이 되는 책을 냈을 때, 그것이 베스트셀러가 된다는 보장이 있다면 어떤 책을 쓰고 싶은가? 책 제목은 무엇으로 하고 싶은가? 20. 여러분은 무엇으로 기억되고 싶은가? 마지막 장례식장에서 사람들이 ‘나’에 대해 어떻게 말했으면 좋을 것 같은가?

 

1) 관심 분야 찾기

 

관심 분야는 관심이 가거나 좋아하는 분야에 대해 생각하는 것이다. 책을 활용해서 관심 분야 찾는 방법은 다음과 같다.

책을 활용한 관심 분야 찾기

 

2) 존경하는 사람 찾기

 

내가 되고 싶거나 존경하는 사람을 찾아본다. 사회적인 시선 때문에 존경하는 것이 아니라 정말 마음 깊이 여러분이 되고 싶은 사람을 찾아본다. 내가 가고자 하는 진로방향과 얼마나 유사한지, 성취 과정이 모방 가능한지 같이 살펴본다.

[존경하는 사람 찾기 Tip] 1. ‘뚜렷한 능력이나 업적’을 남긴 인물들을 노트에 적어본다. 2. 신문기사나 인터넷 자료 등을 찾아 인물의 업적을 찾아본다. 3. 인물과 업적을 간략하게 표로 만들어서 나의 진로 방향과 얼마나 유사한지 판단하여 적합한 사람만 남긴다. 4. 시간을 가지고 남겨진 인물의 일생에 대한 자료를 찾아서 성취과정의 본받을 만한 점을 정리해 본다. 관련 도서를 읽는 것이 가장 좋고 신문 기사나 인터넷 검색을 통해 관련 정보를 수집하는 것도 도움이 된다. 5. 기록한 내용을 보며 부모님이나 친구들과 함께 다양한 관점에서 이야기를 나누고 그중에서 가장 본받고 싶은 인물 한 명을 선택해 본다.

 

다. 강점 분석

 

강점이란 사람들에게 더 나은 것을 제공할 수 있거나 어떤 문제를 해결할 수 있는 능력과 지식을 말한다. 비슷한 개념으로 장점이 있지만 장점의 사전적 정의는 ‘좋거나 잘하거나 긍정적인 점’(네이버)이다. 퍼스널 브랜딩은 장점보다는 강점을 바탕으로 시작해야 한다. 남들과 다른 점, 더 나은 점이 있어야 사람들의 머릿속에 인식될 수 있기 때문이다. 자신만의 차별화된 포인트, 즉 USP(Unique Selling Point)를 말한다.

다른 사람과 다른 자신만의 강점

 

“나만의 가치를 널리 알려, 영향력을 키워서 사람들에게 도움을 주고 수익을 얻을 수 있는 시스템을 만든다.”

 

이렇게 남들에게 가치를 제공하여 널리 인식되기 위해서는 다른 사람들이 할 수 없는 능력이나 생각할 수 없는 지식을 이용해서 그 사람들에게 가치를 제공해야 한다.

 

‘정리 정돈’을 강점이라고 생각한다면

공간을 활용하고 고객의 심리적 문제점을 해결할 방법을 알고 있는 것이고,

 

‘마케팅’을 강점이라고 생각한다면

필요하다고 인식하고 있지 못한 제품이나 서비스의 필요성을 인식하고 알리는 방법을 파악하고 있는 것이다.

 

이 정의를 바탕으로, 여러분이 어떤 강점을 가졌는지 알아보자. 그 강점을 키워서 가치로 만들고, 다른 사람에게 알리는 것이 퍼스널 브랜딩의 본질이다.

강점 카드를 통해 자신의 강점 찾기

 

강점이 많을수록 자신이 선택할 수 있는 퍼스널 브랜딩의 선택지는 넓어지지만, 그 많은 강점을 모두 담을 수 없으므로 한두 가지만 살려야 한다.

 

퍼스널 브랜딩은 하나의 분야를 깊게 파고들어 나가야 한다. 여러 분야를 다루지 않고 하나의 분야만을 다뤄야 하는 것은 사실 퍼스널 브랜딩의 필수 조건이다. 여러분의 노력과 시간은 한정되어 있다. 하나의 분야를 정하고, 대부분의 노력과 시간을 그 분야에 투자해서, 그 분야의 전문가로 인식되어야 한다.

 

[강점 찾기 질문 Tip] 1. 나는 00000하는 방법을 (알고 있다. / 직접 해본 적이 있다.) 예시: 나는 워드프레스를 활용해 웹 사이트 만드는 방법을 알고 있다. 2. 나는 00000을 이용해 (000을 잘할 수 있다. / 000을 해결할 수 있다.) 예시: 내가 공연을 여러 번 했던 경험을 이용하여 남들 앞에서 강연을 잘할 수 있다. 3. 나의 현재 전공(직업)은 000이고 이 전공(직업)을 하기 위해서 지금까지 000을 했다. 4. 내가 평생 가장 많은 시간을 쏟은 활동 Top 3는 000, 000, 000이다. 5. 친구들은 보통 나에게 000에 관해 물어본다. 지인분들은 나를 000이라고 평가한다. 예시: 친구들은 보통 나에게 어떤 책을 읽는 것이 좋냐고 물어본다. 주변 사람들이 나를 솜사탕 같다고 평가한다. 6. 나는 000과 관련한 자격증을 가지고 있다. 7. 내가 스스로 느끼기에 000을 하는 것을 잘하는 것 같다. 그것을 잘하는 이유는 A 때문이다. A는 B 때문에 생길 수 있었다. 8. 나는 000을 할 때, 잘 풀리지 않아도 몰입하여 끝까지 물고 늘어지는 경향이 있다. 예시: 나는 웹 디자인을 할 때, 잘 안되더라도 밤을 새워서라도 완성한다.

 

라. 경험 분석

 

퍼스널 브랜딩은 1인 기업만을 위한 절차가 아니다. 회사에 입사하길 희망하는 청년을 위해서도 필요하다. 경우 직업에 대한 경력은 없지만, 경력사원 같은 경험은 꼭 필요로 한다. 그런데, 죄다 경력만 필요로 한다면 신입은 어디서 경력을 쌓을까? 그리고 회사가 경력을 갖춘 인재가 필요하다면 경력사원을 뽑으면 되지, 왜 신입사원 공채를 진행할까?

 

그 이유는 처음 들어오는 신입사원들만이 가질 수 있는 참신한 아이디어, 그리고 신선함이 바로 USP가 되는 것이다. 오래된 조직일수록 창의성에 한계를 느끼고 이 부분은 회사가 향후 지속 경영을 위해 필요한 부분이기 때문이다.

 

또한 신입사원이 들어와 새로운 시도를 한다거나 고정관념을 깨는 역할을 할 수 있어서 조직, 팀에 열정과 동기부여를 제공하기 때문이다. 그런데 이런 신입사원이 뽑자마자 퇴사한다면 기업에서는 비용손실이 발생하기 때문에 신중에 신중을 더하는 것이다.

 

자신에 대한 경험을 분석하기 위해 기업의 사업 방향과 자신이 지원한 직무에 맞는 경험을 적어보자.

3.8 대학생 경험 분석 분야

[경험 분석 워크시트]

 

 

마. 성향, 열정, 강점, 경험 분석으로 전문 분야 방향 탐색

 

지금까지 작성된 자신에 대한 성향, 열정, 강점, 경험 분석을 통해 퍼스널 브랜딩 전문 분야를 정하고 난 후에 이 분야로 밀고 나가기 전에, 스스로 질문해야 하는 것들이 있다.

 

분야에 대해 다시 한 번 생각해보는 것이다. 퍼스널 브랜딩 전문 분야란, 앞으로 내가 어떤 일을 할지를 결정하는 중요한 요소이므로, 신중하게 생각해야 한다.

[전문 분야 찾기 질문 Tip] 1. 내가 진심으로 열정을 가지고 몰입할 수 있는 분야인가? 2. 공부하거나 교육받아도 질리지 않을 것 같은가? 3. 돈이라는 요소를 빼고 생각해도 관심이 가는가? 4. 5년 동안 즐겁게 열중할 수 있는 일인가?